cv

CV

interview

ROZMOWA REKRUTACYJNA

data

FORMALNOŚCI

question

ZADAJ PYTANIE

Jak powinno wyglądać moje CV?
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Na pewno masz wiele pytań, gdy chcesz zdobyć
pierwszą pracę. Sprawdź odpowiedzi na często
zadawane pytania oraz cenne wskazówki,
które przydadzą Ci się w trakcie szukania pracy.

? cv

CV

Co to jest CV?

Curriculum vitae, CV pochodzi z łaciny i oznacza przebieg życia, czyli inaczej życiorys zawodowy. Używamy go przede wszystkim przy rekrutacji do pracy.

CV zawiera:

  • dane osobowe
  • wykształcenie
  • doświadczenie zawodowe
  • szkolenia i kursy
  • umiejętności
  • dodatkowe informacje/zainteresowania
Jakie sekcje uwzględnić w moim CV?

CV składa się z kilku sekcji, które dostarczą przyszłemu pracodawcy ważne informacje na Twój temat.

1. Dane osobowe:

  • imię i nazwisko
  • telefon
  • e-mail
  • adres – opcjonalnie
  • zdjęcie portretowe – opcjonalnie

Wskazówki:

  • Sprawdź, czy nie ma gdzieś literówek, by pracodawca mógł się z Tobą skontaktować.
  • Nie musisz dodawać dokładnego adresu, chyba że ma dać Ci przewagę. Najczęściej wystarczy nazwa miejscowości, w której mieszkasz.
  • Warto dodać aktualne zdjęcie, na którym się uśmiechasz. Dzięki temu dokument zyska bardziej personalny charakter i łatwiej będzie Cię rozpoznać, kiedy przyjdziesz na rozmowę o pracę. Lepiej unikać selfie, zdjęć z dziubkiem albo niewyraźnych skanów z legitymacji. To Twój wybór, czy dodasz zdjęcie, ale warto to zrobić, by się wyróżnić.

2. Wstęp, krótki opis

Pod danymi osobowymi możesz napisać jedno lub dwa zdania o sobie i o tym, co Cię wyróżnia, biorąc pod uwagę stanowisko, na które aplikujesz. Pokaż, że to właśnie Ciebie szukają.

Wskazówki:

Wstęp wyróżni Cię wśród CV innych kandydatów. Możesz tutaj napisać o tym, kim jesteś, czemu szukasz pracy i jaki masz na siebie pomysł, np.:

  • Szukam pracy na wakacje. Jestem piątkowym uczniem i chcę zarobić na dodatkowe zajęcia gry na gitarze.
  • Absolwent szuka stałej pracy. Chcę się rozwijać w kierunku finansów.
  • Jestem uczniem drugiej klasy technikum, chcę dorobić do kieszonkowego. Szukam dorywczej pracy popołudniami.

3. Wykształcenie

Informacje na temat wykształcenia umieść po wstępie lub pod danymi osobowymi.

  • W CV obowiązuje odwrócona chronologia. Szkoły, w których się uczyłeś wpisuj od najbardziej aktualnej do tych ukończonych wcześniej.
  • Wpisując daty początku i końca szkoły wystarczy, że podasz miesiąc i rok.
  • Jeśli studiujesz, podaj nazwę uczelni, kierunek, specjalność i tryb studiów (dzienne-stacjonarne/zaoczne-niestacjonarne).

Wskazówki:

Nie mieszaj cyfr arabskich i rzymskich.

4. Doświadczenie zawodowe

Umieść je pod wykształceniem, chyba że masz więcej niż rok doświadczenia. W tej sytuacji, podaj doświadczenie zawodowe pod danymi osobowymi, a niżej wykształcenie.

  • W CV obowiązuje odwrócona chronologia.
  • Wpisując daty wystarczy, że podasz miesiąc i rok.
  • Przy każdej pozycji dopisz kilka zdań o Twoich obowiązkach (co tam robiłeś, za co byłeś odpowiedzialny, jakie zadania dostawałeś od szefa).

Wskazówki:

Nie masz doświadczenia? Nie szkodzi. Każdy kiedyś zaczyna. Napisz, z czego jesteś dumny i dlaczego. Przeczytaj poniższe przykłady.

  • Byłeś skarbnikiem w samorządzie szkolnym i odpowiadałeś za wydatki klasy. Organizowałeś świąteczne upominki i wydatki na wycieczki.
  • Brałeś udział w wolontariacie i pomagałeś przy organizacji kiosku informacyjnego. Dbałeś, by wszystko było na wyznaczonym miejscu.
  • Jesteś harcerzem i przygotowujesz trasy lokalnych marszy. Nauczyłeś się korzystać z tradycyjnej mapy i przewidywać, ile czasu zajmie Wam przejście trasy.
  • Lubisz się uczyć i przychodzi Ci to z łatwością. Startujesz w konkursach szkolnych i pomagasz słabszym w nauce.

5. Szkolenia i kursy

Wpisz do CV tylko te kursy, które dotyczą tematyki związanej z wybraną przez Ciebie pracą. Na pewno mogą Ci pomóc w zdobyciu stanowiska, na które aplikujesz.

Wskazówki:

Nie warto wpisywać wszystkich kursów i szkoleń. Pracodawca może pomyśleć, że próbujesz wszystkiego po trochu i nie wiesz, czym naprawdę jesteś zainteresowany.

6. Umiejętności

W tej sekcji warto umieścić:

  • języki obce z opisem, jak dobrze je znasz (np. podstawowy, komunikatywny, średnio-zaawansowany itd.)
  • programy i aplikacje, które umiesz obsługiwać i mogą Ci się przydać na danym stanowisku
  • posiadanie prawa jazdy
  • inne umiejętności, które łatwo potwierdzisz

Wskazówki:

Podobnie jak przy szkoleniach skup się na umiejętnościach związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Nie pisz czegoś, czego nie umiesz albo nie uda Ci się potwierdzić.

7. Dodatkowe informacje/zainteresowania

Wpisz to, co może dać Ci przewagę, mimo że nie jest bezpośrednio związane z pracą. Daj się poznać jako interesujący człowiek Przykłady:

  • pochwal się nagrodą w konkursie plastycznym, matematycznym lub innym
  • regularnie piszesz bloga na jakiś ciekawy temat

Wskazówki:

Pamiętaj, by wpisywać tylko prawdziwe informacje. Możliwe, że podczas rozmowy o pracę pracodawca poprosi, byś opowiedział o nich.

8. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Większość ofert uwzględnia Zgodę na przetwarzanie danych osobowych w swojej treści. Jeśli tak nie jest to i tak lepiej dodać ją na końcu swojego CV: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

Wskazówki:

Możesz też użyć skróconej wersji z podaniem danych firmy, do której aplikujesz: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez ……… w celu i zakresie niezbędnym w procesie rekrutacyjnym.

Jak długie powinno być moje CV i w jakim formacie?

Długość CV nie powinna przekraczać jednej kartki A4. Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę, będzie to w zupełności wystarczające. Pamiętaj także o kilku innych ważnych elementach:

  • im bardziej czytelny dokument, tym lepiej
  • użyj standardowej czcionki i ustawień strony takich, jak układ czy marginesy
  • możesz użyć pogrubienia, by podkreślić coś szczególnie dla Ciebie ważnego

Wskazówki:

  • Jeśli chcesz użyć elementów graficznych lub kolorów, pamiętaj o umiarze. Nie warto, by ozdoby przysłoniły treść.
  • Wyeksportuj dokument do .pdf, by mieć pewność, że żaden element się nie przesunie i Twoje CV dotrze do rekrutera w niezmienionej formie.
  • Nazwij plik swoim imieniem i nazwiskiem, np. CV Jan Nowak. W ten sposób rekruter łatwiej znajdzie Twój dokument w swojej skrzynce mailowej.
Jakich błędów nie mogę popełnić?

Wszystkie informacje wpisuj starannie, by nie ominęła Cię ciekawa propozycja pracy.

Błędy w CV:

  • brak lub błędne dane kontaktowe
  • brak lub błędny numer referencyjny, jeśli zmieniamy treść CV do każdego pracodawcy
  • niewłaściwe zdjęcie (zbyt duże lub niepoważne)
  • niestandardowe ustawienia (np. zbyt dużo grafiki, rzadko spotykana czcionka)
  • niepopularny format pliku
  • błędy ortograficzne, stylistyczne, literówki
  • kompetencje wpisane w CV nie pokrywające się z wymaganiami na konkretne stanowisko
Jak mogę aplikować?
  • Formularz

    Obecnie najpopularniejsze jest aplikowanie przez formularz pracodawcy. Odnośnik do formularza znajduje się na stronie oferty pracy. Formularz przeprowadzi Cię przez wymagane pola do uzupełnienia, a na koniec otrzymasz potwierdzenie udziału w rekrutacji.

  • Wysłanie dokumentów na skrzynkę e-mail

    Możesz się spotkać z rekrutacjami za pośrednictwem e-maila. W temacie maila należy podać nazwę stanowiska i numer referencyjny, jeśli jest umieszczony w ogłoszeniu. W mailu warto uprzejmie się przywitać i napisać, że aplikujesz na stanowisko z oferty, np.: „Szanowni Państwo, przesyłam aplikację (CV i list motywacyjny w załączniku) na stanowisko sprzedawcy (nr ref.: 01/20) w odpowiedzi na ogłoszenie opublikowane 31 marca 2020r. w serwisie pracujznami.pl. Mam nadzieję, że moja kandydatura wzbudzi Państwa zainteresowanie i będę miał okazję szerzej zaprezentować swoje możliwości podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z poważaniem, Imię Nazwisko”

Wskazówki:

W mailu nie musisz się rozpisywać, ale to dobra okazja, by w kilku słowach podkreślić, dlaczego właśnie Ty będziesz idealnym pracownikiem 😊

? interview

Rozmowa rekrutacyjna

Jak się ubrać na rozmowę rekrutacyjną?

Ubierz się schludnie i wygodnie. Najlepiej sprawdzi się klasyczna elegancja. Załóż zabudowane buty i upewnij się, że są wypastowane. Unikaj krzykliwych kolorów i ozdób, chyba że masz pewność, że w danej branży jest to mile widziane. Zadbaj o fryzurę i, jeśli czujesz taką potrzebę, dyskretny makijaż.

Wskazówki:

  • Jeśli nie do końca jesteś przekonany, czy coś założyć, wybierz coś innego. Lepiej wyglądać zbyt elegancko niż zbyt luźno.
  • Uważaj z zakładaniem ubrań albo butów, których wcześniej nie nosiłeś. Mogą okazać się niewygodne i rozpraszać Twoją uwagę lub niespodziewanie wyglądać gorzej niż się spodziewałeś.
  • Jeśli będziesz mieć rozmowę on-line, zadbaj o otoczenie. Cisza i dobrze oświetlona twarz będą Twoimi sojusznikami
Jak się zachowywać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Język ciała podczas rozmowy jest tak samo ważny, jak to, co mówisz. Oto kilka prostych porad:

  • utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą
  • staraj się być uśmiechnięty i otwarty
  • nie garb się
  • nie krzyżuj ramion na piersi
  • spróbuj opanować swoje ruchy i gesty, by w stresie nie zrobiło się ich za dużo; wiercenie się na krześle też nie wygląda dobrze

Wskazówki:

  • Jeśli rekruter wyciągnie do Ciebie na powitanie dłoń, uściśnij ją pewnym gestem. Znasz określenie „zdechła ryba”? To uścisk zimnej, bezwładnej ręki. Unikaj takiego powitania, by nie być tak kojarzonym.
  • Jeśli wiesz, że Twoja skóra ma tendencję to czerwienienia w stresie, spróbuj to opanować. Dziewczyny mogą założyć cienką apaszkę, a chłopcy wybrać koszulę z krawatem. Szyja, która lubi się rumienić będzie schowana, a Ty będziesz mieć więcej pewności siebie.
Jak się nie spóźnić?

Bądź punktualny, ewentualnie kilka (do kwadransa) minut wcześniej. Jeśli wydarzy się coś niespodziewanego, co uniemożliwi Ci przybycie na czas, wypadałoby zadzwonić i uprzedzić o możliwym spóźnieniu oraz przeprosić za nie.

Wskazówki:

  • Warto wcześniej sprawdzić, jak dostać się na miejsce spotkania i ile zajmie Ci droga.
  • Jeśli jedziesz samochodem, weź pod uwagę ewentualne korki i zobacz, czy w pobliżu jest parking. Będziesz spokojniejszy wiedząc, jaki masz bufor czasowy.
Jak może wyglądać rozmowa o pracę?

Rozmowa rekrutacyjna przebiega według określonego schematu. Przeczytaj, czego możesz się spodziewać, by lepiej się do niej przygotować.

  • Najczęściej najpierw mówi rekruter i opowiada o sobie, firmie, stanowisku.
  • Przejście w rozmowę sprawi, że będziesz mieć okazję opowiedzieć o sobie. Pytanie o wcześniejsze doświadczenia pozwoli Ci rozwinąć temat.
  • Przygotuj się na pytanie, dlaczego interesuje Cię akurat to stanowisko w firmie. Pracodawca na pewno będzie chciał znać Twoją motywację.
  • Możesz być pytany o przykłady sytuacji potwierdzających kompetencje, o których mówisz lub które wpisałeś do CV.
  • Pod koniec pewnie padnie pytanie, kiedy możesz zacząć pracę i ile chcesz zarabiać.
  • Jeśli będziesz mieć możliwość, by zadać pytania, warto z niej skorzystać!

Wskazówki:

  • Przed rozmową przypomnij sobie:
    • Jakimi ważnymi zadaniami zajmowałeś się do tej pory i za co byłeś odpowiedzialny?
    • Czy zdobyte doświadczenia pasują do stanowiska, na które aplikujesz?
    • Co zainteresowało Cię w tym stanowisku/ogłoszeniu?
    • Co robi firma, do której aplikujesz?
    • Jakie ma wartości?
    • Jak się przedstawia w dostępnych materiałach informacyjnych?
  • Wykorzystaj okazję do zadawania pytań na końcu rozmowy. W ten sposób pokażesz, że jesteś poważnie zainteresowany ofertą. Dopytaj, jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji, jeśli nie dowiesz się tego od osoby prowadzącej rozmowę.
  • Jeśli planujesz wyjazd albo masz egzaminy, które mogą Ci kolidować z kolejnym etapem, warto o tym wspomnieć.
  • Nie obawiaj się aktywnej rozmowy. Rekruter jest po to, by Cię poznać, ale i pomóc.
O co może zapytać mnie pracodawca?
  • Dlaczego szukasz pracy?
  • Jakie jest Twoje doświadczenie oraz umiejętności?
  • Jakie masz kompetencje miękkie i nastawienie do pracy?
  • Twoja dostępność i oczekiwane wynagrodzenie.
  • Dlaczego chcesz u nas pracować?
  • Co wiesz o naszej firmie?
  • Dlaczego wybrałeś naszą firmę?
  • Co zwróciło Twoją szczególną uwagę w ofercie?
  • Czego oczekujesz od nowej pracy?
  • Gdzie widzisz się za 5 lat?
  • Jaka jest Twoja wymarzona praca?
  • Proszę, opowiedz coś o sobie.
  • Jaka jest Twoja największa zaleta/wada?
  • Co lubiłeś w swojej poprzedniej pracy?
  • Z czego jesteś najbardziej dumny (zawodowo lub niezawodowo)?
  • Czy masz jakieś pytania?
O co ja mogę zapytać pracodawcę?
  • Jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku?
  • Jakie są możliwości rozwoju i ścieżka kariery?
  • Czy istnieje rynek rekrutacji wewnętrznej?
  • Ile osób pracuje w dziale/zespole, do którego aplikuję?
  • W jaki sposób mierzone są efekty mojej pracy?
  • Kto będzie moim przełożonym i jaki ma styl zarządzania?
  • Jak wyglądają kolejne kroki rekrutacji?
  • Jakie są benefity pozapłacowe w firmie?
  • Jak wygląda kwestia urlopów?
  • Jak wygląda wdrożenie na tym stanowisku?
  • Od kiedy oczekują Państwo rozpoczęcia pracy nowej osoby na stanowisku?
  • Jakie są godziny pracy? Czy jest zmianowość?
  • Jakie są filary i cele organizacji, czym może się pochwalić?
O co pracodawca NIE MOŻE mnie zapytać?
  • stan cywilny
  • plany rodzinne i macierzyństwo
  • orientacja i preferencje płciowe
  • światopogląd
  • wyznanie i religia
  • przekonania polityczne
  • członkowie rodziny
  • stan posiadania
  • stan zdrowia
  • pochodzenie etniczne
  • przynależność do związków zawodowych

Wskazówki:

Jeśli jednak któreś z powyższych pytań pojawi się podczas rozmowy, sam zdecyduj, co w tej sytuacji zrobić. Możesz odmówić odpowiedzi, odpowiedzieć wymijająco lub, jeśli chcesz, udzielić odpowiedzi.

? data

Formalności

O jakie dokumenty może poprosić mnie pracodawca?

1. Wypełniony kwestionariusz osobowy. Wpisujesz tam dane potrzebne pracodawcy, by dobrze wypełnił swoje obowiązki:

  • Twoje imię i nazwisko
  • imiona rodziców
  • data urodzenia
  • obywatelstwo
  • adres korespondencyjny i zamieszkania
  • wykształcenie
  • dotychczasowe zatrudnienie (jeśli jakieś miałeś)
  • numer rachunku bankowego do przelewu wynagrodzenia (ogarnij go z mBankiem TUTAJ)
  • osoby, które powiadomić w razie wypadku
  • podobne dane, które mogą mieć znaczenie w Twoim przypadku

2. Świadectwa pracy od poprzednich pracodawców, jeśli już masz jakieś doświadczenie.

3. Dyplomy, certyfikaty, świadectwa, które potwierdzą Twoje umiejętności.

4. Świadectwa ukończenia szkoły.

5. Orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań do pracy na wskazanym stanowisku.

6. Opcjonalne dokumenty:

  • zaświadczenie o niekaralności
  • książeczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych

Wskazówki:

Pracodawca nie może pozyskać Twojego zdjęcia bez Twojej uprzedniej i wyraźnej zgody.

Jakie badania lekarskie muszę zrobić przed rozpoczęciem pracy?

Pracodawca poprosi Cię o wykonanie badań medycyny pracy, które potwierdzą, że nie ma przeciwskazań zdrowotnych, aby Cię zatrudnić.

Czy muszę przejść szkolenie BHP?
Każdy pracownik musi przejść szkolenie BHP, by wiedzieć, na co powinien uważać, żeby nie zrobić sobie krzywdy podczas pracy. Powinno się ono odbyć w godzinach pracy, pierwszego dnia Twojego zatrudnienia.
Co to jest umowa o pracę i jakie są jej rodzaje?

Umowę o pracę zawierana jest najczęściej w formie papierowej. To w niej znajdują się najważniejsze informacje dotyczące Twojego zatrudnienia:

  • dane Twoje i pracodawcy
  • rodzaj pracy (stanowisko)
  • miejsce pracy
  • data rozpoczęcia pracy
  • rozmiar etatu
  • wysokość wynagrodzenia i z czego się składa
  • numer rachunku bankowego do przelewu wynagrodzenia (ogarnij go z mBankiem TUTAJ)
  • Załącznikiem do umowy powinien być Zakres Obowiązków, czyli czego może oczekiwać od Ciebie pracodawca na danym stanowisku.

Rodzaje umowy o pracę:

  • na czas nieokreślony – wskazana jest tylko data rozpoczęcia pracy
  • na czas określony – ze wskazaną datą rozpoczęcia i zakończenia
  • na okres próbny – maksymalnie na trzy miesiące
  • na czas wykonania określonej pracy – przewidziana na czas zrealizowania konkretnego zadania
  • na zastępstwo – pod nieobecność innego pracownika

Istnieją także inne formy współpracy, takie jak: umowa zlecenie lub umowa o dzieło, czyli umowy cywilno-prawne o świadczenie usług (nie o pracę), regulowane przez Kodeks Cywilny, a nie Kodeks pracy.

Wskazówki:

  • Umowę zawieramy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
  • Niech Cię nie zdziwi, że pracodawca będzie prowadził teczkę z Twoimi danymi i dokumentami oraz listą obecności.
Jak wypłacą mi wynagrodzenie?

Obecnie najpopularniejszą formą wypłaty wynagrodzenia jest przelew na konto w banku. Będziesz proszony o podanie jego numeru pracodawcy. Pamiętaj, że minimalne wynagrodzenie w ramach pełnego etatu (umowa o pracę) zmienia się co roku. W 2020 nie możesz zarobić mniej niż 2600 zł brutto.

Wypłata brutto czy netto?

  • Brutto to kwota, od której pracodawca musi pobrać obowiązkowe składki: ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy; najczęściej właśnie ta wartość pojawia się na umowach o pracę.
  • Netto to kwota, którą otrzymasz „do ręki” już po potrąceniach, będzie niższa niż kwota. brutto
Jak otworzę rachunek bankowy?

Jeśli masz już własny rachunek bankowy to wspaniale! Jeśli go potrzebujesz, sprawdź najlepsze konto dla młodych w mBanku. Otworzysz je na selfie, bez wychodzenia z domu i bez dodatkowych dokumentów. Pierwsza kasa na koncie to chwila dumy! Mając aplikację mBanku otrzymasz powiadomienie PUSH o wpływie wypłaty.

cogs

Zależy nam, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dlatego nasza strona WWW wykorzystuje pliki cookies, które zapisują się w pamięci przeglądarki. Pliki cookies (po polsku ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które automatycznie tworzy przeglądarka internetowa, gdy odwiedzasz strony WWW. Informacje w danym pliku cookie może odczytać wyłącznie ta strona, z której ten plik pochodzi. Co to oznacza dla Ciebie? Strona internetowa nie może mieć dostępu do innych plików, które znajdują się na Twoim komputerze. Możesz skonfigurować tak swoją przeglądarkę, aby blokowała ona pliki cookies lub usuwała je. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym materiale POLITYKA COOKIES. Piszemy tam przystępnie także o tym, dlaczego używamy plików cookies. Pamiętaj, że jeśli je zablokujesz, nie będziesz mógł, niestety, korzystać (całkowicie lub z części funkcji) z naszej strony internetowej. Jeśli będziesz dalej korzystać z naszej strony i nie zmienisz ustawień plików cookies, uznamy, że zapoznałeś się z tą wiadomością i akceptujesz nasze pliki cookies.